Autor: Michael Saettler


  • Wenn Reden nicht mehr möglich scheint

    Warum Diplomatie und Mediation derzeit kaum greifen können In Zeiten militärischer Eskalation wird oft der Ruf nach Diplomatie oder gar Mediation laut. Beides klingt nach Vernunft, nach Gespräch, nach Hoffnung.Doch weder Diplomatie noch Mediation funktionieren im luftleeren Raum. Beide Verfahren setzen Bedingungen voraus, die in hoch eskalierten Konflikten wie in der Ukraine oder im Nahen…

  • Mediation und Hormone – Wie Konflikte unseren Körper steuern

    Warum gute Gespräche biochemisch wirken – und Mediation weit mehr ist als Kommunikation „Bleiben Sie sachlich!“ – ein Satz, den man in Konflikten oft hört. Doch wer einmal mitten in einem echten Streit stand, weiß: Sachlich bleiben ist leichter gesagt als getan. Denn während wir reden, argumentieren oder schweigen, läuft in unserem Körper ein hochkomplexes…

  • Ist meinem Coach zu trauen?

    Warum Vertrauen keine Einbahnstraße ist – und wie man seriöses Coaching erkennt Menschen kommen ins Coaching, weil sie etwas verändern möchten – beruflich, persönlich oder zwischenmenschlich.Sie suchen Orientierung, Struktur und jemanden, der sie ernst nimmt – nicht jemanden, der ihnen sagt, wie es geht.Ein professioneller Coach begleitet diesen Weg zielgerichtet und empathisch, fordert und fördert,…

  • Warum das Barcamp-Prinzip so gut zur Mediation passt

    Seminare, Kongresse, Workshops – alles gut und wichtig. Aber oft bleiben sie in einer vertrauten Struktur: Vorn steht jemand, der spricht, und andere hören zu. Wissen fließt von oben nach unten, Erkenntnis entsteht linear. Das Barcamp-Prinzip funktioniert anders. Es gibt keine Bühne, keine fertige Agenda, keine Hierarchie.Was zählt, sind die Themen der Teilnehmenden – und…

  • Wenn Mediator*innen den Konflikt erst richtig in Gang bringen

    „Nicht jeder Konflikt muss geklärt werden.“ Dieser Satz, beiläufig in einer kollegialen Runde geäußert, wirkt auf den ersten Blick fast provokant. Denn in der Welt der Mediation gilt Klärung als oberstes Gebot. Konflikte sollen benannt, verstanden, bearbeitet werden – am besten vollständig und nachhaltig. Doch bei genauerem Hinsehen ist die Frage berechtigt: Wann wird Klärung…

  • Authentizität als Schlüssel zur echten Führungsstärke

    Viele Führungskräfte suchen nach Wegen, ihre Ausstrahlung und Überzeugungskraft zu stärken, um charismatischer zu wirken. Doch Charisma ist eine Eigenschaft, die man hat oder eben nicht – ähnlich wie Sommersprossen. Wer keine Sommersprossen hat, kann dennoch durch die Entwicklung einer natürlichen, authentischen Persönlichkeit eine geschätzte und wirkungsvolle Führungskraft werden. Dieser Artikel stellt Authentizität als nachhaltigere…

  • Das Betriebliche Eingliederungs-Management – BEM

    Wie das BEM die Arbeitsfähigkeit fördert, Ängste abbaut und den Datenschutz wahrt Das Betriebliche Eingliederungs-Management (BEM) ist ein zentraler Bestandteil des deutschen Arbeitsschutzes und Arbeitsrechts. Im Gegensatz zu optionalen Zusatzleistungen wie einem Jobrad ist das BEM eine gesetzliche Verpflichtung, die im §167 Abs. 2 SGB IX (Sozialgesetzbuch neuntes Buch) verankert ist. Arbeitgeber sind daher verpflichtet,…

  • Mediation und Waldbaden

    Achtsamkeit in der Natur – Wege zum inneren Frieden In einer Welt, die immer hektischer wird, sind viele auf der Suche nach Möglichkeiten, innere Ruhe und Harmonie zu finden. Zwei Ansätze, die besonders wirkungsvoll sind, wenn sie im Einklang mit der Natur praktiziert werden, sind Mediation und Waldbaden. Diese beiden Methoden lassen sich jedoch nicht…

  • Alte Schinken neu verpackt

    Emotionale Intelligenz und das Innere Kind – Moderne Labels für bewährte Modelle In den letzten Jahren sind zwei Begriffe im Feld der Selbstentwicklung und Psychologie besonders populär geworden: „Emotionale Intelligenz“ und „das innere Kind“. Sie werden oft als neue, revolutionäre Konzepte vermarktet, die uns helfen sollen, unsere Emotionen besser zu verstehen und eine tiefere Verbindung…